可這一次，招聘的不是一般人，而是董事會主 席，所以他們提高招聘要求這一點也不過分，即便冉宇明不願意，可這是董事會的決定，也不是一個人能夠左右的。

所以，張雨曼認為，這樣一來，就可是讓冉宇明在一次次的測試當中，慢慢的拖延時間，最好能在這段時間裡等到方誌強的回歸。

即便沒有等到，他們也可以以各種理由拒絕讓讓冉宇明入職，比如一個測試不合適等等。

當然，這隻是緩兵之計而已，對於現在這樣的狀況來說，雖然起不到根治的效果，卻也不會讓事情變得更糟糕。

王亞欣幾個人聽完張雨曼的解釋之後，覺得這是一個可行的方案，所以就細節方麵就進行了深入的探討，最終確定下來的時候，張雨曼也是非常開心，她自己也沒有想到，自己的這個不成熟的想法居然真的能夠被征用。

方案既然已經確定了下來，幾個人自然就馬不停蹄的開始了分工，該跟媒體人接觸的接觸，該去組織招聘會的組織招聘會，與此同時，佳家公司在產品銷售方麵，也沒有絲毫的停滯，總的來說，這是一個兩不耽誤的方案。

而張雨曼也因為這一次的事件，得到了重用，幾個人共同認為，她可以作為這一次招聘會的負責任。

一般這種活動都是聶倩去組織的，不過這一次聶倩的任務是後勤工作，等到冉宇明上鉤之後，就是她登場的時候了。

張雨曼異常的興奮，即便是之前的她在公司也沒有過這樣的經曆，突然被重用，她激動的心情可想而知，不過她也知道，這可能是她展現自我的一次非常重要的機會，她自然要拚儘全力的把握好！