許昌河上來就道，“長嘉，我這邊都交接利索了啊。”</P>

“太好了許哥，我正想給你打電話呢，今天有空嗎，見個麵？”</P>

“可以啊，不過，我還有個事想和你。”</P>

“你說。”</P>

“我這不是離職了麼，手下有兩個業務員也待不下去了，一起離職了。你看能不能一塊跟著去你那，這倆人能力人品都可以，不然我也不會推薦他們過來。”</P>

許昌河知道崔長嘉很有主意，所以他才不敢做決定，先給崔長嘉打電話的。</P>

當然了，他讓他手下的業務員過來也是有私心的，人麼，到底還是要有自己的人用才行啊。</P>

崔長嘉當即道，“許哥，我現在在回工廠的路上，咱們見麵聊吧，順便把入職手續還有分紅合約的事情給敲定了。”</P>

許昌河很高興，當即說現在就去工廠。</P>

崔長嘉回來之後和崔修遠剛把分紅的合同給擬出來，許昌河就到了。</P>

許昌河沒了上次幫崔長嘉陪丁興林吃飯的時候喪氣感，現在的他精神狀態很足，很有大乾一場的勢頭。</P>

崔長嘉對他這個勢頭很滿意，她可不想費勁巴拉的把人挖回來還不能用。</P>

崔長嘉先和他談的工作，他出任澤遠辦公家具的副總經理，主管銷售，沒有銷售業績考核，為固定管理人員工資，拿總業績提成的1%，然後再拿利潤20%的年終分紅。</P>

其他的就是根據公司規定的獎金製度拿相對應的獎勵。</P>

許昌河很滿意，畢竟之前他的工資除了也就是拿個銷售提成。</P>

崔家給的獎勵製度很不錯，最滿意的就是20%的分紅了。</P>

許昌河看了一遍分紅合同，沒有提任何要求，就簽了字，然後辦了入職手續。</P>

談完許昌河自己入職的事情，崔長嘉開始談許昌河業務員的事情。</P>

她剛才回來就給崔修遠講了這事，崔修遠讓崔長嘉自己決定是用還是不用。</P>

崔長嘉徑直的對許昌河道，“許哥，現在公司的銷售是你來管，所以最終下決定的人是你才對。”</P>

許昌河琢磨了一下道，“雖然是我帶來的人，但是既然來了，就得按照咱們公司的規章製度來，該考核的考核，該試用的試用，該考核的考核，最後完不成任務該調崗的調崗，該攆走的攆走。”</P>

崔長嘉點點頭，對許昌河的這個回答她很滿意，剛才她是故意把這個問題拋回給許昌河的。</P>

她可以不對許昌河有業績考核，但是業務員必須得有業績考核。</P>

而且這個業績考核，不管這個人是怎麼進來的，都得一視同仁！</P>

人都是會倦怠的，不考核就會倦怠，倦怠了就會產生負麵情緒，她做企業是要盈利的啊，混日子、打醬油可不行。</P>