<b></b></div> 韓磊很不爽，對於林凡他是看不上的，說到底，對於一家做零售的公司來言，商品及營運部門是核心部門，其他部門都是服務部門，韓磊一向把自己定位成公司的擎天之柱，況且他本來就是被許思高薪誠聘的，銷售管理這一塊確實有一定的能力。

在他看來，公司所有部門的運轉所需要的費用開支，都是由營運部門的工作帶來的收益所支撐的，而林凡這個部門就是個花錢的部門，開店誰不會？不就是花錢嗎，有錢誰不會花？所以他一直覺得這個市場部就是多餘的，而作為市場部的負責人林凡占用了公司除了總經理室外唯一的一間單獨辦公室也讓他很不爽，在他看來那間辦公室應該屬於他才對。

“林部長說的輕巧，可你要知道生意是靠人做的，你張一張嘴，我們的一線員工可是要忙斷腿，到時預估達成了是你預估的準確，達不成是我們無能，反正這個預估業績我不同意。”

林凡笑著道：“生意是靠人做的，而人是需要管理的，所以才會有營運部門的產生，如果我們自己都不給自己設定一個標準，朝著這個標準去努力，那就放任店員能做多少做多少好了，要營運部門乾嗎？”

他這話說的有些重了，許思看了他一眼打斷二人的爭吵道：“我看過市場部的業績預估，我覺得是較客觀的，韓部長有可能是沒有去過靈溪，對這個市場欠缺了解，評估過於主觀了，我希望在市場部提供的拓店計劃中提到的具體商圈，營運部必須要親臨現場感受一下商圈的氛圍，也可以周邊了解一下，這樣有利於你們準確的預估業績，並且根據商圈內客群的消費力構成給商品部提供相應的意見，配備符合該商圈消費群的貨品。”

她接著又道：“韓部長，你剛剛加入進來，對公司的營運團隊你要有信心，這個團隊之前是我親自帶的，我想我還是有一定發言權的。步行街店的例子要就放在那裡，這家店我們當時的預估業績是一年1200萬，可是5、6月份的月度報表已經出來並轉發給各位，各位以為如何，這家店在開業前，任何人，包括我在內也沒有想到會有這麼好的業績產出。”

想必是看到韓磊有些失落，覺得自己有些偏幫市場部，她又對林凡道：“市場部以後在預估業績時，可以預先與營運部做溝通，市場部是發起部門，營運部是執行部門，隻有你們的通力配合，公司才能欣欣向榮，因此我希望市場部在做選址工作時一定要做到認真調研，仔細分析，準確評估。”

林凡笑道：“請許總放心，市場部一定不辜負您的期望！”

許思不著痕跡的白了他一眼，而其他人則暗自罵道，市場部的人馬屁拍的就是及時，難怪許總偏向他。

本來就是韓磊先向市場部開炮，見許思僅敲打了自己，同時也“關照”到了市場部，心裡也就沒那麼難受，口中應道：“好的，我後期對市場的了解工作也會加強，請許總放心。”

這本是一場看不見硝煙的戰爭，隻不過剛一開始，就被許思暫時化於無形，韓磊雖然對林凡有些小不爽，但也不好再發難，而林凡自然不會與自己公司的員工計較，隻要他認真為公司做事，這點小事情，林凡還是能忍得，況且兩個部門之間產生爭執太正常不過，這一點不會因為市場部的主管是林凡而有任何改變。

接下來的議題過得都非常順利，基本圍繞著“雅熙”中海步行街二店的開業工作展開部署，商品部的商品已全部開單結束，並下發到大倉，大倉已著手開始配貨，並確定發貨及到貨時間。二店的導購人員招聘工作，因為一店一直在做店員儲備工作，所以人員很充足，其中店長是從現在的一店裡抽出一名出類拔萃的店員來擔當。

據說一店店員的這次晉升著實讓一店的其他店員們豔羨，畢竟在5，6月份這兩個月裡一店的店長按照銷售提獎，單單獎金就拿了將近3萬塊每月，這是什麼概念，在整個思凡商貿有限公司，這是僅次於許思的工資了，就連定級副總經理的年薪也拿不了這麼多，不過這隻是個案，其他店鋪的店長收入顯然不可能拿的這麼高。

店員們豔羨的同時，也更加的努力，希望有朝一日自己也可以獨當一麵，牧守一方，從而帶動了整個門店開展了一波波的銷售服務競賽，導購員們無論從精神風貌還是銷售技巧都在迅速的提高著。