許思對林凡的自信是非常欣賞的，但此刻也對林凡的“盲目自信”給驚住了。

對於李進這樣的職業經理人而言，與高薪的待遇相比，他們追求的更多的是尋求更高的平台，尋求不斷提升自己人脈與資源的積累，以期不斷提高自身的價值，而不是跳槽到一家小公司去拿高額的薪水，不斷消耗自己的資本。

李進目前在“雅熙”總部正是紅的如日中天，借入主拓展部之際，可以有機會與總裁一起結識許多風雲人物，不斷的擴展自己的人際關係網與眼界，這份薪水之外的收獲，比之一年上百萬的薪資要珍貴的多。

所以許思才覺得林凡的隨口一說，簡直就是豪言壯語，想要吸納李進這樣的高級經理人，“思凡商貿”還要有很長的一段路要走。

不過話又說話來，從成立公司那天起，林凡對將來各部門主管的要求不正是李進這樣的高級管理人才嗎？否則他又為什麼會自己屈居市場部主管，而不從市場上招聘一個回來？還不是因為李進這樣的人才，暫時請不了，差的他又看不上嗎？

兩人各有各的心思，難得二人獨處時，林凡沒有調戲她，二人此刻各自沉思，都在思考著如何借李進這次的來訪，去爭取更多的利益。裝修自主這一提議無疑也是一種投石問路，這件事情的能否達成，也會影響到未來幾年裡林凡對於“雅熙”的態度，合作是越來越緊密，還是要控製節奏，轉移投資渠道。

而許思與林凡心有靈犀，這些話不必說出來，她也心領神會，事實上從她執掌公司以來，雖然是在經營“雅熙”品牌，但她從未想過單單靠“雅熙”的市場知名度來占領市場，獲取利益，而是越來越重視自身經營管理以及促銷方麵的細節問題，同時也一直在向林凡學習市場選址方麵的知識，可以說“思凡商貿”能有今時今日的輝煌，更大的因素就取決於管理這一塊做到了極致，這也是為什麼慶省作為全國經濟中下遊的省，也是人口密度中下遊的省，卻在短短的三個月做出了其他“雅熙”省代望塵莫及的成績的根本原因。

“雅熙”再好，這個品牌也是彆人的，如果單單依靠品牌影響力賺錢，那會有很多不確定因素，一旦哪一天“雅熙”總部收回授權，林凡的事業將會一落千丈，所以她一直在經營管理方麵做足功夫，一方麵可以將這種潛在的危險降到最低，另一方麵也是為林凡創立新品牌打下堅實的基礎，有一個素質過硬，管理有素的團隊，對新品牌的快速崛起是起著關鍵作用也是決定作用的。

李進踩著輕快的步子，麵帶微笑進來許思的辦公室，林凡與許思對視一眼，都從對方眼中看到了一絲笑意，看來李進與“雅熙“總裁的溝通應該很順暢！

果不其然，李進還沒坐倒，就已笑著道：“恭喜兩位了，總裁已經通過了二位的申請，但是也有一個條件！”

林凡見李進麵色輕鬆，這個條件顯然不苛刻，便笑著道：“李總請吩咐吧！”

李進道：“總裁說了，你們的條件他答應了，但作為交換，今年的年會上，要請二位登台演講，向全國的代理商們分享你們成功的秘訣！”(未完待續。)