<b></b></div> 第二天的公司早會上，許思部署了本月的工作重點，商品部與營運部門還是老生常談，隻不過隨著店數的快速增長，他們身上的擔子也越來越重，采購與督導編製的增加已經是勢在必行。

而因為趙揚已經全麵接手了“思凡商貿”的所有門店裝修工程，現在公司需要一個人來負責與其以及總部的工程進行對接，這個工作不可能是許思或者林凡來做，公司規模越來越大，分工也越來越明細，因此公司又即將會設立工程部，負責與裝修公司以及總部之間的對接與協調。

上麵幾個問題，都是涉及到各個部門的時候，這些部門主管們才會予以關注，但最後一個議題拋出來的時候，大家的心臟都開始噗通噗通的跳動起來了。

許思讓人力資源部與各部門主管討論9月調薪的方案，該方案經過人事與財務初審後，會提交總經理辦公室，如許思同意並簽發文件，那麼意味著10月起，公司的各位同事們的薪資又將步入一個新的水平，而在坐的各位主管們作為公司的骨乾力量，當然會是最大的受益人，這是大家心照不宣的事情。

許思巡視眾人後道：“隨著公司的穩步發展，目前的獲利能力一直在大幅度的提高，大家應該都知道，在我執掌公司的這幾個月裡，公司的業績規模已經從零發展到1000萬/月以上，獲利能力也是從零到500萬/月以上，這是一步登天的跨越！”

在場眾人都是公司的各部門主管，對於公司的一些機密顯然都是多少了解一點的，每月的財務報表，也都有發給他們看，但這些數據被許思一一道來，依舊有些震撼，確實如同她所說，這是一腳騰空，便直上九天的節奏。

許思的話，字裡行間都充滿著自信與驕傲，這個絕世傾城的女人此刻身上灑滿了女強人的光輝，令人不敢直視，許思這樣說顯然不是為了炫耀。

“我可以驕傲的宣稱我對這個公司是有貢獻的，但我更驕傲的是公司有你們，正因為大家的同心同力，正因為有了這樣一種團隊精神，公司才能如此短的時間內，獲得如此奇跡般的成績。吃水不忘挖井人，給每一位為公司做出貢獻的員工與其相匹配的職位與薪資待遇，是我目前所要做的最重要的一件事，這次調薪，請大家儘快商討出方案來，以期早日執行！”

總有一些人是善於察言觀色的，許思的話裡提到了一句要提升職位與薪資待遇，讓很多主管心裡忽然意識到莫非9月份不僅僅是調薪，還有晉升的機會？在“思凡商貿”的組織架構裡，從副部長到副總經理可是要實現許多個跨越的，大家都明白道路的艱辛，但每個人都渴望能夠儘快到達這個位置，這不僅僅是榮光，是地位，35萬年薪的待遇也與現在不可同日而語，更何況，目前各部門主管的職稱都是副部長，屬於平級，一旦有人晉升，意味著其在公司的地位馬上就不一樣了，雖然各門部之間沒有歸屬關係，各自為政，但高職稱的人說話顯然會更有份量。

晨會結束後，很多人都開始活躍起來，有的還沉得住氣，等待人事的約談，有的人已經忍不住的主動去找蔣慧了。

秦雪雖然職稱定級是高級專員，不屬於主管範疇，但因為開發設計部暫時沒有主管，所有事務都是由她負責，因此她也列席了會議，望著意氣風發，談笑間策動風雲的許思，不由心中一陣恍惚，也似乎明白了林凡讓許思管理這家公司絕不僅僅因為個人感情問題，這樣一個人不正是最適合這個職位的嗎？如果讓林凡這樣一個性子的人坐在那個位置，能做到這麼好嗎？當然這不是貶低林凡，人無完人，每個人都有自己擅長的一麵，也就有自己不擅長的一麵，林凡是個投資者，他有眼光，有魄力，但對於管理這門藝術他卻極不擅長。