<b></b></div> 許思沒有理睬張莉的調戲，而是問她道：“你現在在那邊工作怎麼樣，是否順心？”

張莉聞言道：“哪有什麼順心不順心啊，給彆人打工，不用想那麼多，執行老板製定的方案就行了，有時你想著是為了公司好，但結果未必像自己想象那樣，不但公司未必會采納你的意見，反倒認為你不聽話，所以呢，我現在就是他們說怎麼乾，我就怎麼乾，一不發表意見，二不多管閒事！”

許思凝眉，張莉這話說的是有怨氣啊，不過在公司上班確實是這樣，若是碰到一個從善如流的領導呢，你可以提一下自己的見解和主張，若是碰到一個固執的，聽不進去意見的領導，你就隻能沒意見就聽話，有意見就閉嘴了，遇到這樣的領導，你提意見沒有絲毫用處，隻會給他留一個壞印象。這種情況下，你要想實現自己的抱負，那就熬出頭吧，等有一天你做領導了，就可以了。

張莉估計就是碰到第二種了，胸中有韜略，卻用不出來，她作為營運管理的負責人，更接近一線，更了解顧客的需求，正常情況下，公司會在門店管理這一塊給予她充分的建議權，但現在看來似乎不是的。

“要不然，你就來我們這邊吧，過來幫我！”換作彆人，許思可能不會這麼說的這麼直接，好像救人於水火之中一樣的，讓對方覺得沒麵子，但是張莉與她是很好的朋友，她就沒有那麼多的顧慮了。

張莉的能力經過這一會的交流，許思還是比較認可的，同時張莉有很豐富的與百貨商場這類甲方打交道的經驗，而這是目前“思凡商貿”的韓磊所不具備的。

張莉的工作職稱雖然與韓磊相同，但是工作內容是有區彆的，在“思凡商貿”這邊，韓磊的執掌就是門店的銷售管理，所有涉及到與甲方以及外部關係的溝通全交由市場部去做了，而張莉則不同，除了門店的銷售管理外，新開店的談判，以及節日促銷的單獨申請扣點，以及平時的日常關係維護都是由她來做的，可以說她在“艾格”的工作範圍相當於林凡加上韓磊的全部。

這是因為“艾格”的店鋪不多，所以並沒有成立專門的市場部，來作為運營支持！

做的越多，學到的越多，張莉的工作量是大了一點，但是得到的鍛煉機會就多，成長也快，她的能力比韓磊更全麵，在目前“snow&elegance”的業務開展已經提上日程的時候，許思與林凡都會考慮誰更適合從事這個新品牌的營運管理，“snow&elegance”與“雅熙”的市場定位不同，麵對的客群不同，這兩個品牌的經營方式自然也不同，“雅熙”是以走量為主的，強調的是低價多銷；而“snow&elegance”是做中高端，未來是要以品牌取勝，那就要不斷的去提升它的品牌附加值，所以在未來，這兩個品牌的經營方式會有很大差異，不適合交給同一個人來管理。

不僅僅是營運，包括商品部門，也是不適合同一個人去做管理的，因為肖豔豔做“雅熙”已經做的得心應手，“snow&elegance”的要求明顯與“雅熙”不同，一旦肖豔豔習慣性的把管理“雅熙”的那一套拿來去管理“snow&elegance”，無論是訂貨還是促銷，都會受到影響，久而久之就把“snow&elegance”做成另外一個“雅熙”了，這是林凡與許思絕對不允許的。

所以了解了張莉的工作曆程後，林凡就打起她的注意了，隻是他不好挑明了說，於是以開玩笑的方式試探性的提了一句，許思聞弦歌而知雅意，便跟張莉鄭重其事的提了這個事情。

“哎呀，你們兩個還真是夫唱婦隨啊，他開玩笑，你也當真？”