很快佰伴公司的高層就到齊了，個個的臉上的表情都非常的嚴肅。

這兩天彙報下來，薑小白問的非常細，又去實地調研，往往在詢問和考察中，薑小白針見血，總是能夠抓住問題的關鍵。

其實有時候倒不是說他們佰伴這邊想要瞞著薑小白真實的情況，而是想要有選擇性的彙報，畢竟要是真的全部彙報的話，剛剛開業的佰伴問題實在是太多，要是真的把所有的問題都彙報的話，那也太難看了點。

但是沒有想到，薑小白開口就會直指問題的核心，想要選擇性的彙報根本就不可能。

再加上實地考察，薑小白不是那種不了解底層實際情況的領導，所以很多事情，可能高層這邊都不清楚，裡邊有什麼漏洞之類的，但是薑小白卻能夠發現，然後問的高層人員啞口無言。

這幾天的時間算是把他們的底褲都給扒下來了。

所以這個時候個個心驚膽戰的，都不敢和薑小白對視。

原來的時候，隻是聽說薑小白很厲害，但是這次他們算是見識到了，薑小白到現在為止還沒有發火呢，直和顏悅色的，但是就薑小白對於這個底層工作了解程度和對於工作流程的熟悉程度。

就已經讓他們滿腦汗水了，雖說薑小白還沒有說什麼，但是顯然薑小白這樣的領導根本就不是他們能夠糊弄的。

個不能夠糊弄的領導，那就已經能夠給人足夠的壓力了，這是位置決定的。

所以這個時候薑小白的目光從眾人身上掃過，眾人的神色都不由的縮。

薑小白其實心裡比較清楚，這佰伴公司這邊有相當部分的高層都是從外邊用獵頭公司給挖過來的。

用獵頭挖過來的這批人怎麼說呢，能力是有的，不用說，要是沒有能力，那也不值得獵頭的關注了，也不會被高價挖過來。

這批的高層，基本上都是有經驗，有能力，有學曆，履曆非常漂亮的。

但是正因為這批人學曆高，履曆漂亮，但是卻定程度上缺乏對於底層的經驗。

當然了，這也是不可避免的，魚和熊掌不可兼得，高學曆，更多的時間用來學習了，踏入工作的第步崗位就不可能是什麼基層的崗位。

但是低學曆的呢，往往能力很強，對於底層的狀況也非常的了解，可是學曆和管理方麵又會出現問題。

因為公司大了，需要的管理和幾個人的管理完全是不樣的，這批獵頭招聘過來的高層，帶來的大型集團的管理經驗，甚至好幾個都是從沃爾碼、家樂富之類的挖過來的。

要說高層方麵建設的還是不錯的，但是底層方麵嘛，就有些缺乏了。

“好了，抬起頭來，怎麼覺得丟人了？”薑小白笑著問道。

“不丟人的，這兩天我看了下，雖然說有很多的問題，但是這都是企業剛開業麵臨的問題，企業的管理做的很是不錯。”

薑小白這麼說，眾人終於放心了些，也能夠抬頭聽薑小白的話了。

薑小白這才緩緩的開口說道：“這兩天我也總結了下啊，主要是有這麼幾個方麵的問題。

首先就是底層出現的問題，這方麵還是比較嚴重的，對於加盟商的審核上，有些不嚴格，這個流程還是需要規範的。

現在咱們對於加盟商進入以後超市以後，采取的是自營的方式，對於這部分的產品質量，尤其是些熟食之類的自營店，食品監督方麵的工作要做好。

顧客來我們超市購物，這部分的食品自營貨架，那對於顧客來說代表的也就是咱們超市的，人家顧客來，衝的是咱們超市的品牌和口碑，要是食品安全方麵出現問題。

雖然說是招商加盟進來的自營貨架，從合同上來說和咱們沒有關係，但是從口碑上來說，對於我們超市就是個重大的打擊。

所以說這個方麵，咱們定要注意，招進來的加盟商，咱們要嚴格的把關，簽訂合同，旦發生問題，超市內部要嚴肅處理，並且在全行業通報，沒收保證金之類的措施……”

薑小白說著，所有的高層都在本子上快速的記著，其實對於這些問題，他們倒不是選擇性的忽略，而是很多時候根本就想不到這些東西。

而薑小白呢，隻是看了眼，就能夠提出具體的針對方針和措施。

這樣的領導給高層之間的壓力是無與倫比的。

薑小白沒有管眾人怎麼想，繼續說著：“另外就是後勤方麵的問題，後勤的運輸方麵，這也是個重要的問題，供貨的不及時，有時候供貨要……”

薑小白說完以後，劉小妹趕緊說道：“薑董啊，針對這個方麵我正想要彙報的，我們供應部門提出，要構架自己的全球供貨係統，要學習沃爾碼的衛星係統……”

薑小白點點頭，在超市的供貨係統裡邊，沃爾碼的供貨係統是最好的。