“公司的人事問題，要引進新的人事製度方案，形成公司人才的輪崗製度。

這樣可以解決一定的公司總部懶散問題和……”

田園對於人事問題還是有一定的見解的。

“到時候咱們可以在公司門口設置一個提醒的警示標誌，時不時的組織員工開展一些活動，比如爬山，比如長跑運動……而這些活動的開展，一定不能夠流於形式，

要設計獎懲製度，如果一旦不合格就堅決開除……”

薑小白聽著有些無語，這個製度就沒有必要，公司找員工過來是為了給公司帶來利益的。

適當的開展一些活動可以，但是如果說爬山爬不上去就開除，這種事情就有些怪異而且不近人情了，

不過這一點不能夠用，其他的一些問題還是借鑒的。

薑小白思索著不說話了，田園也突然意識到了開口問道：“薑董，我是不是說多了？”

“沒有，沒有。”薑小白連連擺手：“說的非常好，你繼續說……”

“好。”田園也不客氣，繼續說著自己想法。

薑小白耐心的聽完，不時的還拿著筆在本子上記著。

等田園說完以後，薑小白這才看著田園問道：“田園，你有這個人事工作經驗啊？”

“沒有啊。”田園搖搖頭：“薑董，我這個隻是一點建議，要是有不對的你就當我沒說。”

“不不不。”薑小白站起來，給田園倒了杯茶：“說的挺好的，受益匪淺，受益匪淺，我覺得公司應該組織一個人事部門的培訓班。

把總部人事部門的人，和各個企業的人事部門員工都叫過來，聽你講一講，也讓他們好好學習學習……”

“薑董過獎了。”田園臉上帶著笑容。

“田園啊，有沒有想做一點人事工作啊。”薑小白臉上露出了狼外婆的神情。

田園還沒有反應過來，一旁的毛正華就趕緊說道：“薑董，現在上汽華海汽車廠正式剛剛開始，工作上的事情千頭萬緒，田園可不能夠離開啊。

不然我自己一個人可忙不過來，那我就得撂挑子了……”

“你先彆說話。”薑小白瞪了毛正華一眼，然後又溫和的看向田園：“公司人事部門的經理你看怎麼樣？有興趣嗎？

先鍛煉一段時間，如果做的好，我立馬就給你升人事部門負責人，也就是人力資源總監，CHO。你看怎麼樣？”

薑小白拋出了自己的誘餌，華青控股公司雖然現在還沒有細劃分職責。

但是也是遲早的時候，到時候CEO，CFO，CTO，CAO，COO等職位都要細化的分配出來的。

這事在薑小白心裡已經有一個想法了。隻不過公司剛剛搬遷到魔都這邊來，工作上千頭萬緒，薑小白暫時還沒有抽出時間來規劃這事。

但是卻不妨礙，薑小白先拿出一個職位來誘惑田園。