你想要讓你的孩子在裡麵上學。

很簡單，唯一的方法隻有一個，那就是先要成為幻彩的員工，若不然的話。

你根本就別想要進去上學，這不是錢能夠解決的事情。

則這些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能夠解決很多員工的家屬安置問題。

隻有解決了他們家屬的安置問題，他們就沒有任何的後顧之憂。

安安心心地在公司裡麵上班。

還有，一個員工在外麵上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他們不願意加班。

而是家裡麵給他的壓力很大很大。

遇到懂事的，家裡麵還可能會理解他們，然後告訴他們，你好好的上班。

家裡麵的事情，不用你管。

可是，遇到那種不懂事的，隻要你遇到加班了，電話就會一個個地打過來，然後不停的質問你。

為什麼還沒有下班，你趕緊回來之類的。

無論是哪個工作，哪怕是在國營企業裡麵，都一樣也會有加班的時候。

一般這種員工就會被家裡麵弄得很是疲憊，被逼得經常性的換工作。

因為他們想要找加班少的工作，不是自己的太懶，而是他們不想要一到下班，心情就被弄得很差。

每天的壓力都很大很大等等。

而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是個人都能夠乾的工作。

也是那種養老的工作，這種工作是沒有什麼未來可言的。

而一個人，一旦總是在不停地換工作，換地方，這種人，基本上也永遠都在起點上，不停的出發。

永遠都達不到終點。

然後隻能眼睜睜地看著，那些曾經和他站在同一起跑線上的人，不停在前麵狂奔。

而他隻能眼看著他們之間的差距，越來越大。

一開始的時候，他們之間沒有社會地位之分，都是一些小老弟，然後在這個世界上慢慢地走著。

可是，過了多少年後，他們之間的地位，就開始發生很大變化了。

一個個的，基本上都已經有了很大的差距，於是，那種所謂的同學會上各種花樣裝逼。

就出現了。

幻彩可以說是非常人性化的企業

人性化，並不是說在管理上去放鬆管理，幻彩的管理很是嚴格，現在還在打著軍事化管理的旗號。

因為人太多了，隻能夠嚴格管控，這樣才不會內部出現很大的管理問題。

他們的人性化，就體現在員工的業餘生活上。

比如說，家人安置這塊。

其實很簡單，他們做到了和員工家屬之間的溝通，給他們提供了住房。

提供了最好的學校教育，甚至還給他們提供了很多醫療方麵的幫助，員工宿舍小區那邊。

基本上每天都配備了各種醫務室人員，二十四小時上班。

要是員工家屬的老人，以及小孩有什麼突發情況的，他們都能夠做到很是應急。

還有逢年過節的各種慰問。

慢慢的，也讓那些不講理的家屬們，也融入到了他們的公司氛圍當中。

那種什麼不停催促老公下班回家，不要加班的情況，基本上不會出現。