其實這也不能怪周強。

因為這和幻彩內部的工資架構有很大的關係。

所有人，都有明麵上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一個人的薪水又都有很大的差別。

比如說，有些員工，看上去好像他們級別是一樣的，但是他們在收入上，絕對有很大的區別。

這種區別的主要原因，是他們在公司裡麵的年限。

以及他們在公司裡麵的內部評級。

隻要是他們評級比較高的，基本上他們都會得到一個每個員工都很是渴望得到的東西。

那就是他們的股權分紅。

這種股權分紅，主權還是在公司的創始人手上，他們擁有的，隻是一個分紅權力。

就是一些崗位上，基本上都會根據你們崗位的特性，然後給予一定的分紅。

比如說，一個產品部門的經理，這個崗位上就有每年超過五十多萬的分紅。

要是你調任走了，這五十萬分紅就和你沒有了任何的關係，但是你到了下一個崗位上的時候。

可能那個崗位上又會有其他的分紅，類似於一個崗位特別津貼一樣的。

就是這些分紅權，不是跟著人走的，而是固定在崗位上的。

有些員工，可能在公司裡麵時間長了，達到了崗位分紅權，那他就可以拿到很高的薪水。

還會給你一定年限的補貼等等。

那種感覺，就像是一個體製內人員的工資結構。

一看可能隻有那麼幾百塊錢一個月，可是到了最後匯總的時候，你會發現，這份工資單最終發放的工資。

卻已經達到了上萬塊。

因為有很多很多的補貼，這種補貼還並非固定不變的，還會跟著不停的變化。

要是一個新員工，剛剛進入到公司，到了這個崗位上，這個崗位上也有分紅權。

可是，你的年限太短了，不可能你一進來，就給你很高的分紅。

還會有他們的複雜的要求，和製度管理等等。

這些就導致了周強剛開始到這邊來的一臉驚訝。

他當時到了這邊後，第一件事情，就是讓下麵的人，去調查幻彩員工的工資情況。

然後想要根據這些員工工資情況，然後製定一個價錢，再去用這價錢，去收買這些員工。

可惜的是，因為幻彩的員工工資待遇太複雜了。

別說是外麵的人，就算是幻彩的很多員工，都沒有真正的認清楚過。

所以，他們一開始怎麼可能搞得明白。

於是就搞到了一些大概的情況，周強當時都被這份工資單給震驚了。

一個中級管理層員工，他們每個月的底薪，怎麼隻有一千多塊錢。

開什麼玩笑，不是說幻彩給出了同行業最高的工資嗎，這是最低的。

尤其是在他看來，他是拿米元工資的，拿著米元的工資，再換算成華夏幣。

那麼這些中層管理人員的工資，怎麼都不是在打發他們。

怎麼這麼低的工資，他們還是要願意在裡麵這麼乾，而且還是帶領了幻彩，走向了全世界。

當時，他還是很震驚的。

後來才慢慢地了解了一些他們內部工資的情況。

可是慢慢的，他們也發現，這類型的工資，基本上還是很低。