然後他們搞好了關係後，好像生意就這麼很是容易地做成了。

這種人，他們在爭取到一個項目的時候，你很是明顯地可以感覺出來。

那就是他們根本不會爭強好勝，很是佛係，就是這個項目，你給我了，就給我了。

不給我也沒有關係，我回去後，把報告寫得好看點，上麵就好交差了。

可是民營企業就不是這麼一個情況了，要是全公司都在提供一個項目，結果好了。

最終他們失敗了，他們回到了自己企業後，是肯定要付出很大代價的，因為他們讓他們錯失了一個很好的機會。

那麼這個員工，很大可能就是會被辭退。

很是殘酷，也正是因為這樣的殘酷規則，讓他們發了瘋一樣的努力。

隻要是你還不反感我，我每天都可以站在你的家門口，幫你當司機都沒有關係。

就算是你反感我了，也沒有關係，他們也會想著，那是因為你對我還不是很了解，你要是對我了解了，那麼你對我肯定會發生很大的改變。

他們從來都不會客觀上找自己的原因，他們隻會總是在認為，事情沒有做好，那肯定就是我的問題。

那你就要告訴我，讓我知道原因出在哪裡了，以後再次遇到了，我一定會改正，一定會給你一個滿意的答覆。

他們就用這種方式來爭取到外麵的訂單等

這是他們西方人絕對理解不了的，他們總是在說，人人都要相互尊重。

要是你讓我為了一個訂單，讓我給你家裡麵去做保姆，那麼不好意思。

我一定不會讓你如願的，一定不會讓你感覺到很舒服的，你這是在侮辱我的人格。

你這是在不尊重我，我還搭理你乾嘛。

可是華夏人真的不會，他們隻要是達到自己的目的了，不管是一個什麼樣子的過程，他們都可以忍受。

反正是你絕對想像不到的那種存在，讓你根本就理解不了。

中浩控股，擴張到全球的時間，其實並不算是很長，他們一直都在做自己的事情。

好像也很少和外麵企業的打交道，合作等等。

當然了，也不是他們不願意和其他人合作，主要的原因，還是他們被人給孤立了。

很多人根本不就不願意和他們合作，這種情況之下，他們想要和其他人合作，基本上也是不可能的事情，他們隻能夠自己做自己的事情。

可是他們的精神，對於很多企業而言，簡直就是一場巨大的災難。

第一，工資很高，最少已經達到了國外任何一個公司的標準，而且有人還計算過，他們的工資整體水平，比國際上一些殖民企業還要高。

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