換句話說直白的說，那就是自己的這個大兒子，其實本質上，根本就沒有任何的能力。

他不是喜歡內鬥，不是選擇錯了路，而是這個大兒子，對外的能力，其實很差很差。

他的那些聰明，其實就是一些很小的小聰明，根本就沒法兒去做成很多事情。

這才是令人感覺到要命的，這種人，就是一個扶不起的阿鬥，根本就沒有任何的能力。

也就是從那一刻開始，老爺子就已經看透了這個大兒子，慢慢地，老爺子心裏麵開始有了一個很是強烈的危機感。

那就是，這種傳承方式，真的很有用嗎，他認為，根本就沒有用。

於是他的心裡開始設計了，任何一個有能力的人，他們年輕的時候，要打拚事業。

但是他們老了後，他們也不會安寧的，因為他們還要頭疼一個很是現實的問題，那就是一個傳承的問題。

他們一輩子走過來很是不容易，經歷過了很多很多，日子過得很是不好。

他們所擁有的東西，都是他們辛辛苦苦打拚下來的，他們任何一個人，都不希望一個現象出現。

那就是自己死了後，自己的產業，竟然沒有了繼承人，這才是最可悲的，辛辛苦苦一杯子。

結果到了第二代後，自己的第二代不行，一夜之間，就開始讓自己的產業，全部都給弄垮了，這是他們每一個人都要麵對的問題。

所以，老爺子很多年前，就已經開始在計劃了傳承的問題了。

很明顯的，他現在認為，那種傳承方式有了很大的問題，但是有一種傳承方式，他們是很樂意見到的。

也是老爺子思考的得來的，那就是和公司製度一樣的，家族裡麵的家主。

也不一定要是一個人繼承，可以成立一個公司，然後讓自己的家族成員，幾個兒子去持股。

再接著，他們就像是選擇一個總經理一樣的，四五年一個任期，隻要是這個任期之內。

這個人沒有出現任何的問題，那麼他繼續可以做下去，同樣的，他們還設立一個董事會一樣的東西，這個部門，可以直接決定家主的任免。

這麼一個情況之下，他們家族裡，就不會出現那種情況，那就是家主肆無忌憚，完全掌握了生殺大權等等。

這種情況是最不好的，所以最好的方式，還是要分開，讓他們相互製衡。

這樣就可以保證一個問題，要是這個家主，他做出來了很多過分的事情，然後他的能力很差。

讓他們家族的產業，在外麵處於很不好的一個環境當中，甚至他們的產業，已經開始出現了很大的萎縮，已經不行了。

那麼這個董事會，馬上就可以開始另外選擇一個人出來，重新開始振作家族。

這種模式，其實也是猶太家族們喜歡乾的一個事情，他們控製了全球很多很多的產業。

他們也是很聰明的，那就是他們永遠不可能是讓一個人來做他們的家主，他們家主，也是有任期的，不能夠一言堂。

同樣的，這種模式還避免了一個很是嚴重的問題。