辦公室內，折東鐵青著臉一言不發，方總雖然年紀比折東大了十幾歲。

但是這個青年兩年之內，所表現出來的魄力非常人所能相及，所以感覺壓抑異常。

蘇啟還好，平常的模樣。

半天後，方總試探著開口“折總，蘇總，你們剛去下麵門店視察了？”

折東說“方總，你好歹也是我朋友介紹過來的，而且在二手房業務當中已經有多年的管理經驗了。”

“我實在有點不大明白，你在中原地產的時候管理下麵七八百號人都沒有任何問題。”

“怎麽我們這裏一兩百號人你都管理不好了？”

方總苦澀著臉說“折總，這是我管理上的失職，過分的去關注那些業績好的門店了。”

“導致了二十多個門店業績高低相差太大，我願意接受公司的任何懲罰。”

折東說“懲罰？怎麽懲罰，讓你寫辭職信嗎？”

“老實跟你說，如果不是後麵我看到了一兩個門店讓我們滿意的話，我們真要讓你遞一份辭職信上來。”

方總額頭都流出了冷汗，一萬塊的底薪，是他在中原的兩倍。

他確實也在乎這個機會，隻不過下麵的人向心力實在是太不行了，尤其是每個店的店長。

專門帶頭混吃混喝，黃店長一樣的人物實在是太多了。

一時間，他也不知道說什麽好了。

蘇啟旁邊開口說“方總，也別太放在心上，既然我們請你過來負責了一個板塊，那自然是相信你的能力的。”

‘你曾經在中原地產也證明了自己，我們也給你時間，不過有幾點我們需要給你理清楚一下。’

方總心裏這才放鬆了一點，說“蘇總，您請講。”

蘇啟說“新公司前期比較亂很正常，因為不知道誰是人才，誰又是不是德不配位。”

“這都需要時間的驗證，目前來看，我個人認為，業務員沒有問題，問題出在門店負責人的身上。”

“比如黃店長一樣的人物，我個人認為已經沒有必要再留在我們公司裏麵了。浪費各自的時間。”

方總有些糾結的說“蘇總，我其實也想過這個問題，隻不過我們這個行業有點特殊。”

“那些業務團隊基本都是跟著店長走的，我怕如果大麵積開除店長的話，會導致陷入用人危機當中，所以遲遲沒有動手。”

蘇總一臉正色“方總，業務員是靠什麽吃飯的。”

方總疑惑說“業績啊。”

“那中介門店是靠什麽盈利？”

“同樣也是業績啊。”

蘇啟繼續說“那這些門店據我所知，很多店一直都處在掛蛋的狀態當中吧。”

“既然掛了幾個月的蛋，還留著做什麽？”

“還有你們那個區域經理，我也通過下麵的一些門店了解過了，他整天開著公司配的車到處泡妞。”

“天天打個卡，然後就整天不見人，看似忙碌，其實在外麵瞎胡鬨，這個人，也是要拿下的。”