“嗯，去吧，激光器這塊，我推薦一批研究人員過來，有些是華科院電子所的，有些是華理工的光學專業人才，當然，待遇這塊，不能寒磣了他們。”

白春華這一次聽得非常高興，當然，江成遇上的困難，也全力幫忙。

人才、資金，甚至設備。

若非是江成掌管魔都微，隻怕憑他們的進展，至少要一年時間，才能在聯盟下屬協調機構的不斷協調下，才能慢慢磨合呢！

看著江成離去，白春華轉身開始了打起了電話。

“方校長，向你要十來個人來喲。”

電話是打給華中理工的校長，方行舟。

“白院長，你說笑啦，你那院裏人才濟濟，院士滿地，還找我要啥人呀，先說說吧，到底啥事？”電話那頭的方行舟爽朗笑著。

白春華不急不躁地道，“你們學校光學人才眾多，能來十幾個來研發準分子激光器麽？”

“光刻機產業聯盟的事？”方行舟問道。

“嗯，現如今這個部件還有不少問題，我們打算自己建公司專門研究，但需要大量人才。”白春華解釋道。

“沒問題，要博士生還是研究生？”

“都可以，越多越好。”

“行，回頭給你答複。”方行舟收了笑容，回答堅定，隨後掛了電話。

下一步，便是自己的院下的人才了，這一點隻需要交待安排下去即可。

……

於是乎，等到江成注冊好公司的時候，白春華已經打了電話過來，告訴他已經準備好了50名專門從事準分子激光研究的人才。

博士13名，研究生37名。

不僅如此，連臨時的公司場地就選好了，直接從經海路那片拿出了幾棟閒置的標準廠房，前五年免費給江成整研究。

我靠！江成直呼牛逼。

要的就是這樣的速度，要的就是這樣的支持！

江成這邊也是在極快的速度下，從楓火集團抽調了幾名人力資源骨乾過來，由集團的人資部助理餘夢妍直接轉為人資部經理，廣發招聘啟示，持續招人。

激光器研發工程師，18-23k；

光學工程師，月薪18-22k；

光學設計工程師，月薪13-18k；

電子設計工程師，月薪16-20k；

品控經理，月薪8-10k；

此外，還有財務總監、質量總監、總經辦助理、人事助理等等管理職務，但這些職務的工資相比這些工程師就少了很多。

像是人事助理，月薪5-7k而已。

江成預計需再招收研發人才50人左右，屆時和現有人才共計100餘人，將全力開展準分子激光器研發。

從頭開始又如何？一無所有又如何？

難不成指望大竹激光麽？

那還不如自己親自來，不受氣，還更方便。

至於方便啥，那當然是方便江成動用體內強大的“星河二號”了……

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