王擒虎開著美國吉普，把朱鐵軍和林振華拉到一處小飯館。三個人走進去，朱鐵軍要了兩個菜，然後叫了四兩酒，和林振華一人二兩。林振華暗自慶幸，原來朱鐵軍喝酒沒那麽瘋狂，要不自己還得趴下。

王擒虎要開車，自然是不能喝酒的。林振華和朱鐵軍小口淺酌，喝了一小會，朱鐵軍慢慢地把情緒平複下來了，自言自語似地說道：“唉，其實我也想清楚了，這就像部隊裏老兵退伍一樣，人家18歲來當兵，到20多歲了，總得讓人家回去結婚過曰子吧。雖然知道培養一個好兵不容易，可也得讓他退伍啊。工人也是一樣，該走的，怎麽也留不住。”

林振華道：“話是這樣說，可是，像彭鋼師傅這樣，才49歲的年紀，正是年富力強的時候，就為了孩子頂替，就提前退休了，實在是太可惜了。”

“不讓他們退怎麽辦？一年的招工指標就這麽多，還有各種關係戶要安排人進來，輪到咱們自己的職工子弟，一年也就能解決三四個。咱們有100多個待業的子弟，不走頂替這條路，什麽時候能夠安排完？”

“可是，這些老師傅一走，很多活真的玩不轉了。”林振華說道，他這個技術科副科長也不是白當的，這幾個月對於漢華廠的技術情況已經摸得比較熟了，知道這些工人有不少是手上有絕活的，年輕一代裏，真沒有能夠頂得上的。

“可不是嗎，像金工車間的孫長遠師傅，七級鉗工，咱們的離心泵全指著他組裝了，他一走，離心泵的生產都成問題了。”朱鐵軍說道。

林振華是知道這一點的，鉗工是工業領域最古老的工種之一，近100年來機器大工業的發展，淘汰掉了許多傳統的手工艸作，但鉗工的作用，始終無法被替代。甚至於直到七軸、九軸、十一軸的數控加工中心都已經發明出來的年代，某些最精密的模具、量具、導軌麵、軸瓦等，還需要靠優秀的鉗工以手工艸作的方式才能加工出來。

在漢華廠，曾經有過一個多少帶有些傳奇色彩的故事：某地的一家化肥廠購買了漢華廠生產的一台離心泵，一開始使用得非常不錯。後來，這家化肥廠的機修工自己把離心泵拆開，大約是做了些保養工作吧。等他們把離心泵照著原樣裝回去之後，卻發現機器的噪音大了一倍也不止，聽得人心驚肉跳的。

在一次輕化廳開會的時候，這家化肥廠的廠長說起此事，對於漢華廠的產品質量頗有些微辭。當時漢華廠的廠長也在會場上，一聽這話臉上就掛不住了，回到廠裏，馬上派出了一名鉗工前往那家化肥廠，去檢查機器的情況。

話說這位鉗工到了化肥廠之後，讓對方的機修工把機器重新拆開，然後親自上前，把一個缸體從機器裏提起來，又放回去，再讓機修工把機器裝好試機。他隻是這樣一提一放，開機之後，那刺耳的噪音竟然奇跡般地消失了。

這位鉗工師傅，就是朱鐵軍說的孫長遠。外行人看起來十分簡單的一提一放，其實大有門道。高速旋轉的設備，如果重心有偏，就會出現抖動、噪音大等現象，而孫長遠的能耐，就在於他隻要用手掂一掂，就能夠判斷出重心的位置，然後再找到一個合適的角度把部件裝配進去。

這種技術，不是誰想學就能夠學會的，要掌握它，一是要有豐富的經驗，二是要有獨特的悟姓，同時具備這兩點的，就是最優秀的工人了。

然而，這樣的工人，卻因為要給孩子騰地方，而不得不提前離開工作崗位了。

“朱廠長，我覺得吧，像彭鋼、孫長遠這幾位師傅，廠裏可以同意他們退休，但以後還可以對他們進行返聘啊。”林振華提議道。

“返聘？什麽意思？”朱鐵軍有些不明白。

“就是這些人雖然退休了，但廠子還需要他們，就辦一個重新聘用，讓他們還是回廠子裏來工作。”林振華說道，返聘這種方式在後世的科研院所裏非常普遍，一些老教授退休之後，研究所還會把他們再聘回來，讓他們發揮餘熱。林振華的導師姚鶴良就已經70多歲了，但老頭子身體很好，所以不但被返聘回來，還能夠指導研究生。

“這怎麽可能，誰給他們發工資？”朱鐵軍搖頭道，“這些人辦了病退以後，肯定不會在家裏呆著的，說不定就到一些鄉鎮企業幫忙去了。鄉鎮企業給的錢雖然少，但畢竟也是錢啊。”

“咱們廠也可以給錢啊。”林振華道，“返聘是要按正式聘用那樣給錢的，我想，像彭師傅這樣的人，如果廠子裏給的待遇差不多，他們肯定更願意回廠工作，不會去鄉鎮小廠子的。那些鄉鎮小廠我也接觸過，都是生產一些小農機具，哪有咱們漢華廠生產的東西過癮？”