“老項，你剛才說咱們的機床產品競爭壓力大，是怎麽回事？”林振華把頭轉向項哲，對他問道。他原本就打算問一問有關韓國機床企業進入潯陽之後的情況，現在聽到項哲主動提起此事，正好順著話頭往下說了。

項哲道：“振華，你這趟回潯陽來，有沒有發現什麽不一樣的情況？”

林振華點點頭道：“我已經注意到了，咱們公司周圍，怎麽一下子冒出了好幾家棒子的機床公司？”

“呃……”項哲也被林振華用的棒子一詞給噎著了，他順了順氣，才回答道：“這幾家……韓國企業，其實早就已經進來了，隻是此前一直沒有掛牌而已，咱們也沒有特別在意。上個月，它們突然非常高調地舉辦了一個開業典禮，幾家企業同時掛牌，鞭炮放得比過年還熱鬨，擺明了就是向我們示威的。”

林振華不屑地說道：“示威就示威吧，他們願意在咱們集團門口玩剖腹，我都沒意見，隻要不影響咱們的正常業務就行。”

項哲苦著臉說：“振華，問題在於，他們的確影響咱們的正常業務了。”

“怎麽？他們搶咱們的業務了？”林振華驚訝地問道，心下頗有一些詫異。照理說，一家新企業剛剛落地，內部要處理的事務還多得很，不可能一下子就能夠影響到當地企業的經營。最起碼的一點，他們招募員工，再完成培訓，怎麽也得幾個月時間吧？

家居公司的總經理彭少哲說道：“振華，你有所不知，這些韓……，哦，對了，這些棒子們，乾事可不講規則了。他們一掛完牌，就開始挖我們的牆角了，做得非常過分。”

這就是自己人和外來和尚之間的區別了，林振華管韓國人叫棒子，項哲是不跟他一起胡鬨的，但彭少哲則會捧林振華的場，也學著他的樣子，用棒子這個詞。

“挖牆角？”林振華一愣，旋即就明白過來了，“怎麽，他們在挖咱們的員工嗎？”

岑右軍沉重地點點頭，說道：“沒錯。他們一掛完牌，就在廠門口立了一個巨大的招工啟事，招募有經驗的技工，給出的工資是一個月1000到1200塊，有特殊技能的，工資還可以麵議。”

林振華倒抽了一口涼氣：“1000到1200塊？tmd，這是**裸的挖牆角啊！”

1993年，中國全國的職工年工資水平也隻有3300元，合每個月不到300元錢。漢華重工由於效益好，工資水平比其他企業高出不少，加上年終獎之類，普通工人平均到每個月的收入差不多有600多塊錢，這已經算是遠近聞名的高薪了。

可是，韓資企業一進來，就打出1000到1200元的工資標準，比漢華要高了一倍。工人都是很務實的，誰也不會嫌工資太高。麵對著高出一倍的薪水，肯定難免會有工人會動心的。韓資企業這一招，就是明顯地在從漢華手裏挖人了。至於漢華以外的企業裏的工人，要抵禦這種**恐怕隻會更難。

麵對著這種挖人的招術，漢華方麵可以說是一點辦法也沒有。人家給出的薪酬標準高，工人願意投奔過去，你又能說什麽呢？現在已經不是那個講究檔案和人事關係的年代了，跳槽變得越來越容易。

要想留住人，也有一個辦法，那就是把工資標準也提高到對方的水平，但這樣做是不可能的。對方隻是一個小公司，最多百十號人，生產一兩種產品。而漢華是一個龐然大物，有兩萬多工人，要提高工資，就意味著兩萬多人都要提。這個成本可就不得了啦。

事實上，就算漢華咬咬牙，把工資提上來，對方也還可以提得更高。人家要挖的，不過是區區幾十人，但你如果要拚工資水平，就要帶著幾萬人去拚，這種拚法是永遠都不可能取得勝利的。

有人也許會奇怪，既然對方可以把工資提得很高，那麽我們的企業為什麽就不能提高工資呢？要說起來，這其中的原因就非常複雜了。