團支聯絡部的負責人，這是一塊跳板。

也是因人設崗的產物。

目的隻有一個，讓一個從副股到正股，可以無視年限，幾乎可以在最短的時間之內完成兩級跳。

這人算是在眾多基層乾部當中，能力極其出眾，很快被識別，將他放到關鍵的位置上去使用。

但是許佩也並沒有著急。

設立這個位子是她提出來的。

但是安排人的事情肯定輪不到她。

如果她主動要往這個位子上放一個人的話，就會出現老黃跟她打太極的那個場麵。

各種理由，各種推三阻四，既敷衍了許佩，也讓許佩無話可說。

當許佩知道兩個體院專業生一個留機關，另一個直接去了三司。

她就可以肯定，王宇不但在向上經營。

同樣也在他們公司內部經營。

這就說明，如果有一些適合他的位子出現的時候。

上麵有人拉他……

下麵也有人推他……

確保他在晉升之路上不會翻車。

許佩現在把機會放到王宇的麵前了，能不能把握這得看他自己。

畢竟把握機會的能力也是能力的一方麵。

許佩接下來跟組織人事的老黃溝通了一下，設立基層團支聯絡部的想法……

老黃從許佩這個地方一出去，就去了黎元秋那邊。

看上去是積極地匯報工作。

其實是聽取意見，等待指令。

黎元秋給出的意見是：

許總的想法非常好，設立這個崗位也有極大的必要性。

但是在乾部選任的事情上不能充滿隨意性。

在選拔這名乾部的時候，要做到客觀、公正、嚴謹。

“比如說，這是為了青年乾部、青年工人潛力挖掘而設立的一個崗位……”

"你不能想當然的放一個年紀大的乾部上去！"

"更不能選一個暮氣沉沉的，沒有朝氣沒有活力的乾部上去。"

老黃明白，黎總為這個崗位設置了這麽多條條框框，等同於是已經封了許佩的許多選擇。

許佩來這個單位的時間本來就不長，可用之人很少。

設置的條條框框越多，對許佩來講，其實就越被動。

你要設立乾部崗，我尊重你。

但是要用什麽人，可就由不得你了。

至少在這一刻，黎元秋和老黃還覺得一切儘在掌握之中呢！

兩人聊了一陣實際工作，老黃突然又把話題扯到近期的活動，籌備上麵。

順口說一句，"黎總，有時間還是應該過去看一看。"

"給我們的男隊和女隊加油打氣。"

"我有個想法，機關這邊的代表隊黎總肯定還是要登場的。"

黎元秋打著哈哈，"年紀大了，體力不行了，上去到時候拖了大家的後腿。"

老黃趕緊擺手，"不會不會，黎總就是大家的精神旗幟。"

"往那兒一站，場上的隊員戰鬥力也會加強的！"

黎元秋聽著舒坦，嘴上打著哈哈，晃動著手指，"你啊你，現在怎麽也學著搞這一套了。"

黃科長絲毫不會將這種話當成是批評，反倒是覺得這是黎總對他的欣賞。

當即說，"黎總可能不知道,要說這工作出色，近期這工作搞得最出色的應該就是劉銳同誌了。"

"為了讓機關爭光，也是煞費苦心！"