不論是王宇也好，黃征也好，最次，王培也看懂黎元秋的操作了。

現在也就隻剩唐正雲這麽一個蒙鼓人。

偏偏他還覺得起屌的。

覺得剛才的匯報完全就是按照領導的要求進行的。

沒出一點問題。

可是……

為什麽他們所有人都沒一點想要表態的意啊？

也許還有人看不懂。

袁文剛拿裝備說事，黎元秋也拿裝備說事，唐正雲把三司撇得乾乾淨淨的，不是正好沒有給黎元秋發飆的機會嗎？

這麽理解，好像也沒什麽問題，平常踏實工作，別想東想西的，過一過平平淡淡的朝九晚五的生活也沒什麽不好。

至於說什麽勾心鬥角……

來，進階版的同學，我們接著往下講。

堂堂國化集團一把手項天來是特麽有什麽毛病坐在你一個處級單位的會議室當中聽你們匯報一起連人都沒死的事故？

他是閒的嗎？

所以，從一開始，那一場車禍都隻是一個楔子。

引出什麽？

引出設備采購的貓膩？

貓膩是各方都默許存在的，引出它來乾什麽，打項天來的臉嗎？

那這個楔子的意義是什麽？

左邊的同學會不會？

右邊的秀兒你坐下，知道你聰明。

後邊的，別睡了！

來，揭曉謎底。

袁文剛拿車禍當楔子來引出項天來對許佩的態度。

黎元秋拿車禍當楔子來引出許佩用人存在極大的問題。

唐正雲用車禍來當楔子，引出自己是個傻子的事實。

所以許佩才會無奈，王宇才會嘲笑許佩。

黎元秋看準機會，拿唐正雲當突破口，開始撕口子。

聽一聽老黎的話術。

“從零四年年初起。”

“江原深刻學習上級指示精神。”

“嚴格落實相關製度。”

“深度挖掘青年潛力。”

……吧啦吧啦背了一通書，之後，黎元秋的殺招來了。

“許總剛到單位不久，就跟我反複交流，強調青年乾部在企業當中的意義所在。”（許佩拉山頭，因為沒根基，她隻能用新人。）

“我也深刻認識到在單位用人這方麵，我的思想太過於保守。”（她提拔的人，我特麽都是不想用的。）

“於是，我抱著邊觀察邊學習的態度，在許副經理的提議下。”

“將技術研發類的乾部放到一線工程主管領導的崗位上。”（唐正雲是許佩安排的，與我無關。）

“將機械工程類乾部放到基一線單位的副職崗位上專職管設備。”（王培也是許佩安排的）

“破格提拔腦子更靈活，更年輕的大學生，讓他們負責宣傳工作。”（王宇也是許佩安排的。）

“這一舉動，也收獲到了一定的效果。”

“比如，行事風格很果斷。”（不請示，不匯報。）

“比如，創新能力也增加了。”（不聽指揮，想當然，瞎幾把亂搞。）

是不是怎麽聽，都像是在誇人呢？

好，如果這裏是誇人，那後麵這幾句，就更厲害了。

“但同時呢，也存在一定的問題。”

“比如與兄弟單位的溝通不及時。”（唐正雲被孤立）

“崗位職能沒有完全發揮。”（你王培管設備，不是一樣出事？）

“青年乾部處理問題的方式過於極端，也導致和本單位甚至兄弟單位的同誌發生矛盾與磨擦。”

黎元秋矛頭直指許佩，可憐唐正雲一點察覺都沒有。

連王宇都不得不佩服黎元秋這抓機會的能力。

高端局就是這樣啊。

你唐正雲稍有點失誤，被人抓住了，就不斷撕扯傷口，從而達到滾雪球的效果，不斷拉開差距……

最終的結果就是平推上高地，你真的是一點機會都沒有。

把以上所有的話總結一下：許佩破壞了原有的用人製度，在江原瞎幾把搞，才會導致當下的後果。

如果再讓許佩這麽搞下去，以後的江原永無寧日。

這就是今天的主題，開許佩戰術。

黎元秋通過開許佩拿到更多的對線資源，主要指人事。

一個單位的兩大權力：人事、財務。

黎元秋是一個也不想放出去。

他是被許佩硬生生把黃征給綁過去的，讓他鬱悶了好多天晚上。

今天，當著袁文剛的麵，他要搶回來。