將近一個多星期沒離開車間的張軍和王建國兩人，累的快直不起腰了。兩人各自回到自已的住處，悶頭大睡。

進京申請專利的楚淩微還沒有回來。

眼下整個紅星高科，隻有劉良一個人坐鎮。

寬大的辦公室裏，劉良望著窗外修剪整齊的綠化帶，心中有些感慨。

當初那個街遛子，喝酒、賭博、打老婆的張軍，誰也沒想到會變成現在這樣。

有時候他也在想，到底是什麽事情能夠讓一個浪子，回頭回的這麽徹底？

從紅星電子廠做起，把一個麵臨著隨時可能關門的小廠子，做成現在這樣高效益企業，又把一個常年見不到回頭錢的無線電一廠搞得風生水起。

如今又在這裏投資近百萬元，建起這麽一個專做出口產品的基地，這才僅僅半年多一點時間內發生的事情，劉良有時候都不敢相信自已就這麽跟著張軍走到了這地步。

目前，雖說他隻是紅星高科的副總經理，但實際上總經理楚淩微基本上不怎麽管內部的事物，主要跑外勤，從銷售到外部聯絡一應事宜，都有她負責。

而作為董事長的張軍根本就是個甩手掌櫃，隻把握大方向，其他事情一律不管。

這也導致劉良在紅星高科實際上是行使著大半個總經理的權利。

紅星高科成立之初，招了五百名新職工，算得上是起點比較高了，人數上雖然比不上紅星科技，但是劉良有信心讓紅星高科遠遠的將紅星科技甩在身後。

他始終憋著一口氣，他忘不了那天開會時，王玉堂當眾打斷他的話，並撤銷的職務這件事情。

對於紅星高科推行的每周五天半、每天七小時的工作製度，蘇市政府部門與南淮市的態度迥然相異。

不僅在當地報紙電視台上大肆褒揚這一做法，還號召全市企業向他們學習。

市委書記孔益光甚至還說了一句話：“這種製度從根本上回答了辦企業、發展經濟為了誰這樣一個問題。”

劉良作為實際的內部負責人，在兩位上司逃命一般地躲開記者後，隻好硬著頭皮接受了電視台的采訪。

等到真正麵對鏡頭，並沒有他自已想像的那麽糟，沒怎麽緊張，美女記者說話聲還很好聽，這讓他放鬆下來後，實事求是的總結了南海市推進這一作息製度過程中的經驗和教訓。

不誇大其詞，也不遮掩問題，這讓蘇市的各級領導對這家新成立的公司，刮目相看起來。

劉良淡淡一笑，心道你們是沒見識張董事長的氣度與頭腦，有點兒少見水怪了吧？

產品開始進入試生產之後，張軍難得的參加了一次會議，還是職工代表會議。

每個班組十人左右，經過班組內投票選出一名代表，這樣一來，整個生產廠加上辦公室人員差不多有五十名代表參加了會議。

坐在最前排的一名女工，留著利落的短發，一雙大眼睛股溜溜地瞄著張軍。

等到會議開始後，張軍並沒有按著人們所熟悉的套路開始講話，而是將會議的第一項內容定為職工代表提問。

這讓大家有些搞不懂了，這是鬨哪樣？

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