這是張軍前些日子就已經準備好的，是想要郵給卓越那邊的，以便於他在歐洲跟客戶交流的時候用得著。

古麗芳進來給每個人沏了一杯茶，在老外略顯驚異的目光中，淡然自若的坐在張軍的身旁，給大家介紹起了工廠的實際情況。

讓張軍吃驚不小的事，古麗芳竟然沒說中文，而是用英語特別流利地說著，導致年輕的翻譯暫時沒了用武之地。

而且在老外提出一些比較專業的企業管理方麵的問題時，古麗芳仍舊是對答如流。

張君心想，自已這個童顏的秘書還是個寶呢，竟然連英語都能搞定。

在雙方一問一答之間，幾個老外不住的點頭，看起來至少紙麵上的介紹還是非常滿意的。

這時候德利克提出要到車間裏看一看。

對這個要求，古麗芳看了一眼比張軍，見他點頭，便起身請張軍先走。

車間倒也無需做什麽特殊的安排。

到了車間之後，老外的眼中露出了驚訝的目光。

雖然三百多人在一個大車間裏顯得稍微擁擠了一些，但是無論是人員操作的生產線，還是原材料擺放、成品的入庫程序、員工的精神麵貌，都給德利克留下了極深的印象。

牆上掛的那些各項管理標準，他自然是看不懂的，便問翻譯那些是什麽？

年輕的翻譯終於有了施展拳腳的地方，詳細地跟他說了。

這些基本上都是在日本剛剛興起的5s管理，德利克一行人便圍著牆上的那幾張製度，進行了長達十多分鍾的討論。

張君和古麗芳都能聽得懂對方說的話，但是隻站在旁邊一句也沒有插嘴。

幾個人爭論的焦點在於，這樣嚴格的要求，是不是對工人的利益有損害？

其中一個高個子黃頭發的直搖頭，說道：“這也許就是將來企業管理的一種模式，這個探索很有先進性的。當然我們還要看看其他配套的製度才能確定。”

年輕的翻譯轉過身來問張軍，你們的作息製度之類的可有。

張軍伸手向旁邊的牆上一指。

一行人便又圍到那個牆上。

當他們弄懂這份作息安排製度時，有人在驚歎。

每天實際的工作時間隻有六個小時，而且每星期五天半的工作製，已經跟歐美一些先進的地方看齊了。

這讓幾個老外都不住地點頭，臨到告別時，自稱為德利克的那人，握著張軍的手，深深的看了好幾眼，似乎有很多話想說，隻是幾名同伴看起來時間比較緊迫一些，隻得作罷。

張軍有些不明白，但他也沒有多問。

送走了參觀的一夥人，張軍當天晚上住在廠裏，就當做是值班了。

按照規定，張軍應該每個月值一個到兩個夜班，其實也沒什麽事情，是為了防止意外情況發生。

所以他要求所有的乾部都要輪值，今天正好，楚淩微也不在家，他也想看看新聞。

值班室裏也正好給配了一台十四寸的日立牌彩電。

其實張軍對看電視沒什麽興趣，主要是想看看新聞，楚淩微倒是一直惦念著想抱回去一台彩電，可是又犯愁，因為房間實在是太小了，還放了兩張大床，再加上楚淩微的衣服、皮箱之婁的，還有一張辦公桌。

眼下是轉個身都有些困難，哪裏還放得下？