韓磊一邊說，一邊有些忐忑的望著許思，這可不僅僅是增加編製的問題，這是要花錢的，增加5個督導編製意味著，每年公司要增加25萬左右的人事費用開支，是從老板口袋裡掏錢，自然是一件令老板心情不爽的事情，所有的老板都希望能花3個人的工資，請到4個人，卻能夠乾5個人的活。

許思似乎不需要考慮的，直接回答他道：“每人12家店確實工作量已經滿負荷了，所以我才會給你4個人的人員編製。”

韓磊一頭霧水，不解其意，現在是一百多家店，什麼叫一個人12家已經滿負荷了，所以給你4個人的編製？他當然不會認為許思連這麼簡單的乘法運算都會搞錯。

“公司當初在設定營運部人員編製的時候，考慮到的是直營店的管理，加盟這一塊可沒有算在內，我們與加盟商采用的是聯營模式，我們負責貨的部分，加盟商負責場地與人員的問題，我們沒有義務幫他們解決店鋪管理問題。”

“可......”

“我知道你的意思。”，許思打斷他的話，接著道：“我知道幫他們提高管理水平，可以提高他們店鋪的業績產出，這對我們與加盟商雙方來說都是有利的，我沒說不幫他們提高管理水平，我隻是說這不是我們的義務，從另一個角度來說，既然是雙方互惠互利的事情，為什麼要公司來承擔人事費用，加盟商坐享其成呢？”

韓磊啞口無言，隻能等著許思的下文。

“我會讓人事部給你們再增加兩個人的人員編製，未來加盟店鋪會平均劃給現有的6位督導，同時我會讓發通文告知所有加盟商，未來除了公司的正常派遣外，加盟商主動提出要求公司給予專業指導的，需要加盟商支付500元一次的谘詢管理費，同時出差的費用由加盟商報銷。”

韓磊仔細琢磨了一陣，敬服的望著許思，發現老總就是老總，既增加了人員編製，公司的人事費用也沒增加，不但沒有增加，恐怕還會減少，畢竟以目前加盟商們對公司專業指導的渴求度，500元一次的谘詢費他們還是不在乎的，到那時單單加盟商們的谘詢費恐怕把整個營運部門都養起來了。同時公司也加強了對加盟店的管理，加盟商們業績提高，也加大了公司的獲利，這簡直就是一箭三雕啊！

韓磊高高興興的出了許思的辦公室，許思搖了搖頭，韓磊是滿意了，但許思對他的不滿也逐漸加深，讓領導對你產生好印象直至信任你不容易，可能需要你做數件，甚至十數件令其滿意的工作才能達到；但讓領導對你不滿意乃至不信任，卻很容易，有時不經意的一個細節，可能就足夠了。

給人事部的內線打了個電話，了解一下公司最近的招聘進展，人事部回複，獵頭公司幫忙推薦了幾個人選，如果她有時間，人事安排過來麵試，許思翻了一下行事曆，通知人事時間，並讓其安排下去。

楊小花敲了敲門，進來。

“許總，千姿集團的人剛剛打電話過來，還有10分鐘，對方就可以到達。”

許思點了點頭，表示知道了，低頭繼續去看文件，楊小花就發現了她一直非常重視的一次會麵，看起來許總並不是很在意，可是那是業界的霸主“千姿集團”啊，楊小花的小腦袋瓜裡開始胡思亂想起來。(未完待續。)