說完之後見兩名組長仍是一臉呆愣的樣子，梅爾氣的一跺腳，轉身便往外走，正好遇見了剛剛走進來的張軍和古麗芳。

梅兒把張軍拉到了一邊，對著他的耳朵大聲說道：“去辦公室聊。”

張軍猜測他可能是有什麽事情，跟著他到了辦公室。

梅爾直截了當的對他說道：“工人，工人的素質太低了，有一些數據根本看不明白，有一些操作根本理解不了。這樣下去根本不行。目前還僅僅是簡單的組裝，如果今後想要我們的企業掌握更多的技術，邁向更遠的地方，工人的素質必須要提高。所以我建議更新一批工人，招進一批文化素質比較高一些的。”

梅爾說這些話時是非常嚴肅的說的。

張軍聽了他的話，心裏多少有些疙瘩。

這個老外很明顯是有點看不起車間裏的這些職工，可是細想起來，像液晶顯示這種高科技的產品，即便是放到國外，也算是最前沿的科技了。

而淩微電子科技這些職工都是原來的無線電一廠職工，那時個的無線電廠生產工藝比較落後，技術上也是落後的，對職工的培訓根本就跟不上，即便是培訓跟上了，也解決不了文化程度低的問題是，所以造成了目前這種接受跳躍式技術發展的過程中，工人們一時之間難以適應，其實也算正常。

但是梅爾所說的問題也需要解決。

在當初無線電一廠改組為紅星科技時，張軍特意的匯總過工人的學曆情況，大多數連初中文化都沒有，高中生在八百多人裏僅有三五人，大學生就更是想都不要想了，那是不可能能來到這這種工廠的。

這讓他也有些犯愁，如何提高職工素質，可能也成了當務之急了。

當天下午，張軍主持召開了一次董事會議，這也是淩微電子科技有限公司成立以來第一次召開董事會。

其實也就是他們幾個人碰個麵。

除了張軍、楚淩微之外，還有梅爾，劉炳義。劉良因一直在蘇市，不能過來。

古麗芳坐在一邊拿著一個筆記本做記錄，兼職做梅爾的翻譯。

人數雖少，但是會議很正規。

張軍在會上提出了一個問題，那就是職工培訓已是當務之急。

楚淩微和劉炳義倒是沒有說什麽，下麵職工的文化素質，他們也算是最了解的了。

但是梅爾卻不同意張軍的這個說法。

“我認為我們沒有必要在這件事情上花費太多的精力，員工文化素質不夠，隻要換一批人就好了，在招工的時候要求必須有高中以上文化。

提高市民的文化素質是政府應該做的事情，跟我們企業關係不大，也不是我們企業必須要做的。”

梅兒的話音落地之後，張君笑著接過話頭：“我很理解梅爾先生這種說法，畢竟作為企業，我們不可能背太多的包袱，不然我們前行會很困難。

但是梅爾先生，如果我們把這些職工推到社會上，他們的生活將會變得十分艱難。對這一點，我相信梅爾先生一定是考慮過的，那麽，梅爾先生對他們今後的生活問題，有什麽解決方案嗎？”

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